Notizie Claudio Marzo 8, 2025 0 Commenti

Quali sono le leggi in Italia a difesa della parità di genere?

La parità di genere è un principio sancito da numerose fonti normative italiane ed europee, che si è tradotto nel tempo in un insieme articolato di leggi, regolamenti e strumenti operativi a tutela dell’uguaglianza tra uomini e donne. Non si tratta solo di una questione morale o culturale, ma anche di un obiettivo strategico riconosciuto a livello istituzionale e sempre più richiesto nel mondo del lavoro, dove la valorizzazione della diversità è ormai un fattore determinante per lo sviluppo sostenibile delle imprese.

In Italia, la normativa a difesa della parità di genere ha conosciuto un’evoluzione progressiva. Dai primi provvedimenti degli anni Settanta, nati per eliminare la discriminazione diretta nei luoghi di lavoro, si è giunti a strumenti normativi e volontari sempre più sofisticati. Oggi, oltre alla legislazione, esistono anche certificazioni specifiche che misurano l’impegno concreto delle organizzazioni verso l’equità di genere, premiando chi adotta politiche e prassi inclusive. È dunque utile esplorare questo panorama normativo e operativo per comprendere le reali tutele esistenti e i percorsi che aziende e istituzioni possono intraprendere per garantire una piena parità.

Il diritto antidiscriminatorio di genere: il quadro normativo

La base giuridica della parità di genere in Italia si fonda sull’articolo 3 della Costituzione, che afferma il principio di uguaglianza tra tutti i cittadini, senza distinzione di sesso. A livello legislativo, uno dei primi interventi strutturali è rappresentato dalla Legge n. 903 del 1977, che ha introdotto il divieto di discriminazione tra uomo e donna in ambito lavorativo. Tale norma è stata poi integrata dalla Legge n. 125 del 1991, focalizzata sulle azioni positive, e successivamente inglobata nel Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), il testo di riferimento attualmente in vigore.

Il Codice raccoglie e coordina le normative relative alla parità, riconoscendo sia le discriminazioni dirette che quelle indirette, e introduce strumenti specifici per contrastare le disparità, come la figura dei consiglieri di parità, la promozione di politiche attive e il diritto di ricorrere al giudice per ottenere tutela. Inoltre, il decreto legislativo 198/2006 prevede anche l’obbligo per le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, con l’obiettivo di monitorare e correggere eventuali squilibri.

Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

Nel solco degli obiettivi del PNRR e delle politiche europee per l’uguaglianza, l’Italia ha introdotto una certificazione volontaria specifica: la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Si tratta di una prassi di riferimento redatta da UNI in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità, con l’intento di promuovere una cultura aziendale inclusiva e trasparente.

Questa certificazione si basa su sei aree di valutazione: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità salariale e tutela della genitorialità. Le organizzazioni che intendono ottenerla devono implementare un sistema di gestione che dimostri il proprio impegno concreto per l’equità di genere, misurato attraverso indicatori quantitativi e qualitativi. L’ente terzo incaricato della certificazione verifica la coerenza delle politiche interne con i requisiti previsti, rilasciando la certificazione in seguito a un audit completo.

I vantaggi per le aziende sono molteplici: si accede a un’esenzione del 1% sui contributi previdenziali fino a un massimo di 50.000 euro annui, si acquisiscono punteggi premiali nei bandi pubblici e si rafforza la reputazione aziendale, aumentando l’attrattività verso talenti e stakeholder sensibili ai temi ESG.

ISO 53800:2024 – Linee guida internazionali sulla parità di genere

Un ulteriore strumento operativo a sostegno dell’uguaglianza è rappresentato dalla nuova ISO 53800:2024, una norma internazionale che fornisce linee guida per implementare politiche efficaci e misurabili in materia di parità di genere sul posto di lavoro. Pur non essendo una certificazione obbligatoria, questa norma è destinata a diventare un riferimento per imprese, organizzazioni non profit e pubbliche amministrazioni che intendono armonizzare le proprie strategie con standard condivisi a livello globale.

La ISO 53800 incoraggia l’adozione di politiche inclusive, la partecipazione paritaria nei processi decisionali, la trasparenza salariale, la lotta agli stereotipi e l’eliminazione di tutte le forme di discriminazione. La norma si applica a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, promuovendo un approccio basato sulla leadership, la formazione, l’empowerment e il monitoraggio continuo.

L’integrazione della ISO 53800 nei processi aziendali può rappresentare un primo passo verso l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125, fungendo da supporto strategico e culturale. Inoltre, consente alle imprese italiane di allinearsi con le direttive europee e internazionali in tema di sostenibilità sociale e governance etica.

Dalla norma all’impegno quotidiano

Il sistema di tutele previsto dalla normativa italiana e dalle certificazioni disponibili mostra un’evoluzione coerente verso una maggiore equità. Tuttavia, la parità di genere non può essere ottenuta solo con l’adozione di norme o l’ottenimento di certificazioni formali. Occorre un impegno costante nella gestione quotidiana delle risorse umane, nella comunicazione interna, nella valutazione delle performance e nella distribuzione delle opportunità.

Strumenti come la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 53800 rappresentano leve fondamentali per guidare questo cambiamento. Rendere trasparenti le politiche aziendali, misurare i progressi e coinvolgere tutte le persone nell’obiettivo dell’equità non solo migliora l’ambiente lavorativo, ma contribuisce anche alla competitività e alla responsabilità sociale delle imprese.

In definitiva, difendere e promuovere la parità di genere non è solo un dovere giuridico, ma una scelta strategica capace di generare valore per l’intera società.